Адвокаты в Симферополе

Трудовые споры

advokat po trudovum sporam

Иногда трудовые споры возникают еще до начала трудовых отношений, когда работодатель отказался принять на работу сотрудника или проявил в отношении его дискриминацию. Иногда, во время трудовых отношений, когда взаимовыгодное сотрудничество переходит в несогласия, касающиеся трудовых дисциплин. Иногда разногласия возникают уже после разрыва трудовых отношений, во время которого одна из сторон нарушила правила остановленные КЗОТ.

В зависимости от количества участников и предмета спора, между конфликтующими сторонами могут возникнуть следующие трудовые споры:

  • индивидуальный;
  • коллективный трудовой спор.

Коллективный – подразумевает урегулирование отношений между работодателями и несколькими сотрудниками. Такие трудовые споры касаются вопросов установления и соблюдения условий труда и устранения разногласий, возникших при выполнении трудового договора.

Если ситуация сопровождается нарушениями личных трудовых прав, сотрудник подает индивидуальный трудовой спор, предметом которого является нарушение прав или причинение ему (сотруднику) материального/морального вреда.

Защита прав во время индивидуальных трудовых споров

Защищать свои права можно несколькими способами. Согласно 352 ст. ТК РФ каждый гражданин может обратиться к судебной системе для защиты своих прав. Но если нарушения зафиксированы сотрудником, состоящим в трудовых отношениях, то за помощью лучше обратиться в федеральную инспекцию труда. Такая инспекция принимает заявления и жалобы от граждан, выявляет нарушения и, согласно 356 ст. ТК РФ может принять соответствующие меры для их устранения. Обращение в ФИТ позволяет избежать судебных тяжб, провоцирующих ухудшение существующих трудовых отношений, однако не предусматривает выплаты моральных компенсаций.

Если защищать свои права планируется через суд, то исковое заявление, согласно 392 ст. ТК РФ, необходимо подать не позднее 3 месяцев со дня обнаружения факта нарушения и 1 месяца после увольнения. Этот факт следует принять во внимание, потому что по истечении судового срока получить материальную компенсацию уже не удастся. Прибегнув к услугам адвоката по трудовым спорам, Вам удастся оформить все в срок.

Сотрудник может получить материальную компенсацию ущерба в случае выявления трудовой дискриминации (3 ст. ТК РФ). В случае несправедливого увольнения с места работы или перевода на другое (394 ст. ТК РФ). В случае нарушения процедуры увольнения предусмотренной 127 ст. ТК РФ, а также в случае необоснованного расторжения трудового договора, незаконного дисциплинарного взыскания и незаконной задержки заработной платы (21 и 237 статьи ТК РФ). Пакет необходимых документов желательно собрать до обращения к судьям, это позволит избежать давления со стороны работодателя. Адвокат по трудовым спорам поможет Вам подготовить эти документы.

Услуги адвоката по трудовым спорам (Крым, Симферополь)

Трудовое законодательство РФ является одним из самых сложных законодательств в России. Невозможно, находясь в стрессовой ситуации вследствие разбирательств со своим работодателем или после увольнения с работы, с холодным рассудком собрать факты, свидетельствующие в Вашу пользу. Опытные адвокаты знают на какие нюансы взаимоотношений между сотрудником и работодателем стоит обратить внимание, какими лазейками в законе воспользоваться. Адвокаты по трудовым спорам в Крыму, Симферополь решат Ваши вопросы.

 
Яндекс.Метрика